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鉅亨網記者蔡宗憲 台北
驅動 IC 廠奇景 ( (US-HIMX) ) 今 (16) 日公告，去年第 4 季由於一次性提列存貨評價損失 1200 萬美元，稅後純益降到 440 萬美元(約新台幣 1.4 億元)，季減 67.4%，年減 27.6%，每 ADS 盈餘為 2.6 美分(約新台幣 0.82 元)，未達法說預期。
奇景去年全年稅後純益 5090 萬美元 (約新台幣 16.4 億美元)，年增 102%，每 ADS 盈餘為 29.5 美分 (約新台幣 9.5 元)。奇景預期，第 1 季由於是產業淡季，估營收季減 18 至 25%，毛利率 23 至 24% 之間，表現持續有壓，每 ADS 盈餘估 0.5 至 2 美元。
奇景去年第 4 季營收為 2.03 億美元 (約新台幣 64.3 億元)，季減 6.7%，年增 14%，符合法說會預估季減 4 至 9% 區間；毛利率 19.1%，季減 6.5 個百分點，年減 3.8 個百分點；稅後純益為 440 萬美元 (約新台幣 1.4 億元)，季減 67.4%，年減 27.6%；每 ADS 盈餘為 2.6 美分 (約新台幣 0.82 元)。
奇景指出，去年第情趣按摩椅如何使用 4 季營收較前一季減少，主要是因大尺寸驅動 IC 單一客戶調節庫存，中國智慧手機客戶需求也減緩。另外，非驅動 IC 產品營收也同步減少，但較前年同期相比，三大產品線皆較前年改善，主原在中國市占率領先，大尺寸驅動 IC 業務成長，智慧型手機、平板電腦及車用顯示器驅動 IC 需求也顯著上升，另外美國領導客戶在 AR 及虛擬實境 (VR) 相關產品出貨量增加。
至於去年第 4 季毛利率下滑，主因一次性提列存貨評價損失 1200 萬美元，若排除此一次性提列因素，當季毛利率為 25%，符合法說會預估，該 1200 萬美元存貨評價損失，多數與傳統人類視覺 CMOS(CIS) 的某些老舊庫存有關，小部分則涵蓋驅動 IC 及其它產品。
奇景去年營收為 8.02 億美元 (約新台幣 258.69 億元)，年增 16.1%；毛利率 24.2%，年增 0.6 個百分點，稅後純益雖受上季表現不佳影響，仍達 5090 萬美元 (約新台幣 16.4 億元)，年增 102%，每 ADS 盈餘為 29.5 美分 (約新台幣 9.5 元)。
奇景去年營收與獲利同步成長，公司指出，驅動 IC 與非驅動 IC 產品均表現強勁，驅動 IC 持續增加市占率，大尺寸 IC 因中國面板客戶持續擴充產能與 4K 電視普及率提高，中小尺寸 IC 則受惠中國 4G 網路普及，此外還有更多面板廠進入車用市場，奇景利用車用驅動 IC 領先優勢，也在車用市場擁有更高市占率。
奇景去年全年毛利率 24.2%，較前年增加，奇景表示，主要是因中小尺寸驅動 IC 產品產品組合改善，AR 應用的 LCOS 微投影解決方案，還有晶圓級光學鏡頭 (wafer level optics，WLO) 出貨量增加，另外 AR 與 VR 相關業務新案持續收取開發收入，推升毛利率成長，不過去年毛利率提升效應卻被一次性提列存貨評價損失抵銷，結算僅年增 0.6 個百分點，奇景指出，未來提升毛利率仍將是努力重點之一。
展望今年，奇景預期，今年仍是經濟環境不確定的一年，包含匯率波動與中國經濟趨緩等風險，不過奇景對今年整體表現仍有信心，第 1 季由於工作天數減少，加上淡季影響需求，營收估較上季下滑，毛利率仍有壓力，主要是驅動 IC 產品價格競爭，以及較不利產品組合；高利潤 AR 及 VR 相關業務的營收也在第 1 季減少，此外工程開發收入 NRE 同步下滑。
奇景股價日 K 線圖。
一例一休今天上路，新光金控董事長吳東進昨天說，勞基法新制將所有行業一視同仁，是「大錯特錯」，尤其服務業的工作性質不同，若跟著一例一休，相關行業都必須擴編人力因應，將大幅增加營運成本，他認為一例一休不應所有行業都適用，像醫院、保全業都有適用的問題。
情趣跳蛋新光集團旗下除了新光金控，還有醫院及保全事業，吳東進以新光醫院為例指出，新光醫院的護士採彈性工時，每周排班四十個小時，以月薪三點六萬元為例，只要一加班，日薪將從一千兩百元增至三千九百元。
他還說，新光醫院還有許多外包人力，例如病床、餐食推送等人力都是外包。如果這些外包人力都要遵守一例一休，依規定不能連續上班六天，一定要增加人力，若不增加人力就得增加加班費預算；估計實施新制後，外包將增加二成五到三成人力，新光醫院一年人事成本會增加超過三千萬元。
保全業也有同樣的問題，吳東進說，保全業經常會連續上班十六個小時後，隔日全天休假，但新版勞基法對加班限制很多，有時員工自願上班都有觸法問題，勞工在新制下，實質收入反而會縮水。
吳東進強調，各行各業都有自己的行業樣貌，一例一休不可能適合所有產業，有時也不是雇主付了加班費就能解決問題，他希望政府在新制實施後，給各行各業一段緩衝的時間，如果母法無法再修改，建議可針對個別行業增設條例，免得大家無所適從。
另外，現在勞檢相當嚴格，為避免員工超時工作遭勞檢抓包，很多醫院現在也要求護理人員時間一到必須打卡下班；新光醫院就表示，每到下班時間就會出現員工大排長龍排隊等打卡的現象，為避免有些員工等待打卡時間過長，一不小心就「超時」工作，新光醫院在每個樓層都裝設打卡機，以消化打卡人潮。
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